こないだのゴールデンウィークに本部のホテル
「マリンピアザオキナワ」へ行ってきました。
美ら海水族館から近く宿泊費も安いという事で
予約したんですが、結果的に満足いくものでは
ありませんでした。
ゴールデンウィークの半月前に、このホテルの
サイトを見つけ、ホテルのデザインもキレイだし
料金も安いしで、すぐ会員になって広めの
和洋室を予約した。
宿泊当日ウキウキしながらホテルでチェックインを
済ませ、案内されたのは和洋室ではない普通
の狭いツインルーム。
おかしいと思いスタッフの方に確認してもらう
もツインルームで予約されてると言う。
そんなはずはない。サイトで予約した時に
返っきた予約完了メールにも和洋室って
書いてあったし、サイトの予約システムに
ログインして何回も確認した。
見せるからパソコン貸してくれと言ったが
一般に貸し出し出来るパソコンは無いと言う。
ここでメールや予約状況をパソコンから
プリントアウトして来なかったのが悔やまれた。
証拠が無いので、これ以上言うと単なる
言いがかりになってしまうので諦めようとした
ところ、和洋室の部屋が１室空いてるので
料金を上乗せすればその部屋に移動させて
くれると言う。
釈然としなかったが狭い部屋よりはと思い
追加料金を支払って移動させてもらった。
部屋の感想ですが、写真だとキレイに見えて
いた畳は固くボロボロ、布団は本当に洗って
るのかと思う様なカビ臭さ。
風呂場は床が古いのか軽く踏み込んだだけで
すごい音を出してきしむ。
正直がっかり感がすごかったです。
ホテルの外の感想ですが、
ホテルの前には広場があり子供が遊べる
スペースや遊具があり子連れにはいいかも。
目の前はすぐ海なので景色はよかった。
水族館も近いし、費用を安く抑えようとするなら
いいホテルかもしれません。
ただ前にも書きましたが布団がカビ臭かったりと
衛生面ではあまりよくなさそうです。
従業員の接客はよかったです。
ビュッフェも品数が多く美味しかった。
それだけに今回の部屋の件は残念だった。
家に帰ってから予約した時に送られて来た
完了メールをそのままホテル側へ送信し
今回自分の予約した部屋は間違ってなく、
予定外の料金を支払わされた。予約システム
に不具合があったんじゃないですか？と添えて
送ったが今だに何の応答もない。
まぁ自分もネチっこい事やってるとは思うが
接客業をやっている以上、ちゃんと真剣に
客と向き合って欲しい。
マリンピアザオキナワにこれから行く方がいたら
予約した内容をプリントアウトして持っていく事
をオススメする。
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※この記事は「経営者JP」の企画協力を受けております。
●「新・ぶら下がり社員」の出現
数年前まで、企業の経営者や人事担当者からよく聞いたのは、「今の若者はすぐに会社を辞めてしまう」という悩みでした。入社して3年に満たない社員が辞めてしまう、30歳前後のこれから組織の中核を担う中堅社員が転職するといった人材の流出に頭を悩ませていました。
その後、リーマンショック後の不景気によって転職市場は冷え込み、失業率は上がり転職したくてもできなくなってしまいました。人材の流出に歯止めがかかり、胸をなでおろしている企業も多いかもしれません。
しかし、ここで新たな問題点が浮上してきたのです。それが「新・ぶら下がり社員」の出現なのです。
●「新・ぶら下がり社員」の特徴
仕事に対するやる気はない、けれども与えられた仕事はこなす。与えられた仕事はやる、けれども管理職になって責任を負うのは嫌だ。現状維持を望んでおり、昇進（上）を目指すわけでもなく、転職（横）をするわけでもない。すべてにおいて消極的である。私はこのような傾向の30歳前後の社員を「新・ぶら下がり社員」と呼んでいます。
新・ぶら下がり社員はいいかげんではなく、むしろまじめです。与えられた仕事はきちんとこなすし、遅刻やサボリもなく、残業も必要であればする。上司の言うことは素直に受け入れ、逆らったりはしない。一見、従順な社員なのです。
問題は、言わない限り動かないのです。自分から仕事のハードルを上げようとはしません。仕事は70％主義で、新しい提案などはまったくしません。いつまでたっても受身のままなのです。
●新・ぶら下がり社員が会社を蝕む3つの要素
新・ぶら下がり社員ばかりになったら、企業はどうなるのでしょうか？
（1）企業の成長が止まる
企業の中核を担う社員が、現状維持を望む新・ぶら下がり社員で構成されたら、企業の体質が現状維持になるでしょう。企業にとって現状維持は衰退を意味します。今のような変化の激しい時代において現状維持はありえません。そして現状維持の企業は次々と市場から姿を消していくことになるのです。
（2）管理職がいなくなる
責任ある立場につきたくない、今の気楽な立場がいいという社員ばかりになったら、企業はどうなるのでしょうか。管理職になる人がいなくなっていくのです。管理職になりたくもない人を管理職にしても、高いパフォーマンスは期待できません。無理やり、管理職につかせようとしても、「心の病」を引き起こすことにしかならないのです。
（3）新・ぶら下がり病が伝染する
恐ろしいことに、新・ぶら下がり社員は伝染病のような威力を持っています。組織の中堅である30歳前後がぶら下がり、くすぶっていると、20代にとっては数年後自分もそうなるかもしれないと「近い現実」になってしまいます。そして、組織にはやる気のなさがまん延し、トップがいくら号令をかけても全力では動かない、新・ぶら下がり社員ばかりになっていくのです。
だから新・ぶら下がり社員の根絶は、企業にとって死活問題なのです。
30歳前後は、ビジネス社会の中でも非常に重要な時期だと考えています。新卒として入社して5～6年もすれば、ある程度の仕事の基礎力はついてきます。そのうえで、自分はどの方向に向かうのか、どの山を登るのかを決めるのがこの年代なのです。これからのビジネス人生の方向性を決める重要なポイントとなる時期だと考えます。
そのために、提唱しているのが、30歳前後の社員を対象にした「ミッション・クエスト」です。これは新・ぶら下がり社員と真正面から向き合い、埋没している自分の生きる目的・目標や夢を掘り起こし、それを組織において発揮することを支援する手法です。
実際に人は、劇的に変わることができます。育成に携わっている立場の私が「こうまで人は変わるものか」と驚かされるほど、70％主義でぶら下がっていた人が、100％どころか120％の力を発揮するようになりました。ぶら下がっていたからこそ、きっかけさえつかめば変われるのでしょう。
●新・ぶら下がり社員への処方箋
そのような新・ぶら下がり社員の目の色を変えるためには、どのような働き掛けが効果的なのでしょうか？
失敗したくない、目立ちすぎることはよくない、役割通りにしなければ……といった、過去の経験による”無意識な決めつけ”を優先するようになると、どうしても受け身な行動が多くなってしまいます。それよりも、自分の軸――ミッション――を優先させれば、決断すること、力強く行動することができます。
キャリア的にもライフステージの面でも大きな変化を迎えるこのタイミングで、自分自身に向き合い、業務遂行能力だけではなく、人間的成長を遂げることが必要なのです。
そのためには、葛藤から内省、そして決断のサイクルを実行することです。
まず、「今のままではいけない」という健全な危機感を持たせることができなければ、変化を起こすことはできません。難易度の高い仕事を与えること、配置換えをすること、失敗させること、職場のさまざまな人からのフィードバックの機会を与えるなどして、本人の中に葛藤の意識を芽生えさせることが大切です。
そして、次のステップが自己を俯瞰した内省です。人材育成をしてきて、変わる人と変われない人の違いは、自分のことをありのままに受け入れることができるか、できないかの違いにあるといってもいいでしょう。自分の強みも弱みも隠そうとせずに、そのまま受け入れることは、なかなかできないことなのです。内省をして、自分の働く目的を見つけさせることがポイントです。
最後に、自らの意志に基づいた決断をします。決断とは、決めて断ち切ることです。決断なくして、変化はありえません。内から湧き上がってくる自らの働く目的を自ら導き出し、生きようと決断したとき、人生は変わります。
●30歳が人生のスタート
30歳で人生を諦めさせてはいけません。むしろ、人生のスタートとさせるべきです。自分の人生の方向性を決め、力強く歩むことを支援すべきでしょう。自分のミッションを持った人を増やせるかどうか、そのような人を組織に引き止めることができるかどうかが、今後、企業の強さに反映するでしょう。自分のミッションを持った人が組織を活用して、自分のミッションを実現していきます。そして、そのことが、組織の価値を増大させていくのです。
前向きになった社員を支援していくこと、強い組織を構築していくことこそが、エグゼクティブの役割だと考えます。
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PHPでプログラミングしてますが、最近知った事をメモ。
まぁ使ってる人は当たり前のように使ってて、
そんなに真新しい知識ではないと思いますが
何となく書きたくなったのでメモメモ。
ユーザーからの入力された値が数値かどうかという
チェックをしてたんですが、その時に使ってたのが
▼ 正規表現
if(!preg_match(‘/^[0-9]+$/’, $num))
{
echo “数値じゃないよ！”;
}
んで、最近知ったのが・・・
is_numeric
ですよねー 知ってますよねー 、、、
一応、使い方として、
if(is_numeric($num) == false)
{
echo “数値じゃないよ！”;
}
何か正規表現使うよりコーディングがスッキリしますね！
何で今まで知らなかったんだろうと思うくらい！
ちなみに処理速度はというと、is_numericの方がpreg_matchより
約3倍早いそうです。 スゲー！
で、どう違うのか調べてみました。
あくまでis_numericは「数値っぽいもの」として認識してる
ようで穴もあるそうです。
・ 0xabcd
・ 12.34
・ 12e34
・ -.12e-34
↑上記の値でもtrueを返すようです。
処理速度が速いには理由があったんですね。
is_numericとpreg_matchのどちらを使うかは
賛否両論ありそうですね。
まぁ上記であげた値が通ってしまっても
あまり処理やセキュリティ上、影響があるかは分からない
ので私は速度が速いis_numericを今後とも使っていこうと
思います。
ただガッチリと数値のみ！ってフィルターをかけたいのなら
preg_matchでチェックしといた方が無難ですね。
一長一短ですね。
ケースバイケースで使い分けるのもいいかもしれませんね。
でもやっぱり調べてみるもんだなあ
同じ様な処理でも微妙に違うもんですね。
勉強になりました。
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最近、娘が言う事を聞かない。
着替えなさ～い、とか
歯を磨きなさ~いって
言ってもイヤ～って返されたり、
分かった～と言いつつも遊び続けたり、
中々こちらの思う通りに動いてくれません。
そのせいかイライラしてる時には
「言う事聞かないとおうちから出すよ！」
「もう大好きなプール連れて行かないからね！」
って言っちゃう事もしばしば。
冷静になって考えてみると、こういう言い方
って子供に無理矢理言う事を聞かせてるし
強迫観念とか植え付けそうだな。と思った。
事実、寝る前とかに気弱な声で、
「言う事聞かないとおウチ追い出されるの？」
「○○は悪い子？」
って聞いてきたもんだからアチャ～(汗)と
思った。
育児サイト見てみると、子供は言う事を聞かな
いんじゃなくて単にルーズなだけ、と書いて
あった。
まさしくそうですね。
親が力任せに頭から押さえつけたらダメ
ですね。反省・・
全然言う事を聞かない、 orz ってのは勝手に
こっちが思ってただけで、子供はただの
マイペースだっただけなんです。
子供に言う事を聞いてもらうにはルール決め
をするといいと書いてました。
おもちゃを片付けないと、そのおもちゃで
3日は遊ばせないとか、着替えをしないと
しばらくお散歩いかないとか。
もしルールを破ったら、約束した通り
３日間はおもちゃで遊ばせないようにして
約束を守れたら、守れた事を褒めてあげると
いいらしいです。
ちょっと早足過ぎたのかもしれません。
これからはもう少し子供に合わせて歩いて
みようと思います。
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やっと部屋にネットが繋がった。
夢の光回線！
さっそくPC起動して無線LANの設定してみる。
最近のルータってAOSSっていう自動で
接続！＆セキュリティ設定まで
してくれる機能があるのね！
便利便利！
あっと言う間に無線LANの設定終わって
しまった。
通信速度は100Mbpsって言われたんだけど
半分くらいしか出てないのは無線にしたから
かな？
まあでも今まで某通信端末の1Mbpsに
比べたら夢の様な速度だよね。
月々の利用料金も半分くらいになったし
よかったよかった。
あとは固定電話がないので知り合いとは
Skypeでやり取りしようと思う。
Skype同士だと無料だしね。
まったくインターネットってすごいな。
このままいくと固定電話は無くなっていきそう
だね。
とりあえず必要そうなマイクとカメラを購入
して日曜に知り合いと雑談テストしてみる。
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つい先日、引っ越しが完了しました。
いやぁ疲れたなぁ。
お金もたくさん飛んでった・・・
恐るべし、引っ越しですね。
でも、うちの娘は大喜びなので
よかった。
ネットも今使っているE-Mobileから光回線
にシフトしまっす。
もう回線速度1Mbpsとか耐えられない！
au光のマンションタイプが入っていたので
au携帯持ってると少し安くなるし、2年契約
するとさらに安くなるし、良い事づくめ！
毎月の支払いもグッと減るので、やらない
理由がないですね。
有線だと娘がケーブルつまづいてコケて怪我
するかもしれないから無線LANを買う予定。
今は無線LANの親機ってとっても安いんで
すね。
とりあえずAmazonで買うと、とても安いし
送料無料なんで買う事にする。
ネット環境が整えば、とりあえず一段落かな。
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以前のように走ろうかな。
仕事や育児や色々で何か体が疲れてる感じ。
何て事ないことにイライラして。
他人が自分の考えと違う意見や、後ろ向きな意見とか
言い訳とかされると何かもうどうでもいいやって思う。
自分でも分かってるけどヤな感情とか表にだして。
自分の中で活気がないような、そんな感じ。
ストレス発散しないといけないね。
余裕を持つのも大事だけど、ここはビシッと自分に
喝を入れないとね。
新年にもなったし、心機一転する！
とりあえず今日から走るか！
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世間は忘年会シーズンですね。
わが社でも来週やります。
ていうか・・・
飲み会あまり好きくないｗ
正直行きたくないんだけど
毎月の飲み会も断ってるし
忘年会くらいは顔ださなきゃね。
飲みにケーションは大事だと思うけど
お酒が嫌いな人にとっては
イヤなシステムだねｗ
同じような考えの人。
頑張って乗り切りましょー。
以上！
私の知り合いが先月始めたお店です。
とってもいい雰囲気のヘアサロンなので紹介します。
オープンしたばかりという事もあり、店内はすごくキレイです。
インテリアもオシャレですごくリラックス出来る空間でした。
また以前からカットをしてもらっていたので
今では「いつものでｗ」で話が通ります。
でも、いつも微妙に変化を付けてカットしてくれて
いつも同じ髪型にはならないので髪のセットを毎回
楽しませてもらっています。
店員さんのそういう気遣いがとても嬉しくていつも利用させて
もらってます。
今では他のヘアサロンに行けなくなりました。
ってどこかのセールストークみたいですねｗｗ
今行くと開店記念でシャンプーもらえるかもですよ！
もらえなかったらゴメンナサイ・・
那覇近辺の方は是非行ってみて下さい！
かなりオススメな１店です！！
〒900-0012
那覇市泊3丁目6-1 パラーム 2-B
TEL : 098-927-7951
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日記, 沖縄, 紹介 | admin | 
2011年5月19日 19:24 | 
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